출산휴가 #육아휴직 #육아휴직18개월 #워킹맘 #2025출산제도 #출산휴가육아휴직비교 #육아휴직보너스제 #고용보험 #출산휴가지급 #출산휴가급여 #육아휴직급여1 2025 워킹맘 필독! 출산휴가·육아휴직 차이와 혜택 총 정리 2025년 현재, 출산휴가와 육아휴직은 워킹맘의 경력단절 방지와 가정 내 돌봄 분담을 위해 더욱 강화된 제도로 운영되고 있습니다. 두 제도는 목적과 기간, 급여 지급 방식에서 확연히 다르므로 정확한 이해와 계획이 필요합니다.이번 글에서는 출산휴가와 육아휴직의 주요 차이점, 급여 조건, 신청 방법, 최신 정책 변화까지 한눈에 정리해드립니다. 출산휴가란? (기간·급여·대상)출산휴가는 근로기준법 및 고용보험법에 따라 임신한 근로자에게 제공되는 법정 유급휴가입니다.기간: 총 90일 (출산 후 최소 45일 포함) / 다태아 120일 / 미숙아 100일급여 상한액:일반 출산: 630만 원 (90일)미숙아: 700만 원 (100일)쌍둥이: 840만 원 (120일)지급 방식: 최초 60일(쌍둥이 75일)은 사업주, 이.. 2025. 8. 6. 이전 1 다음
